Mission : Comité de sélection
Niveaux : Secondaire, Secondaire 1, Secondaire 2, Secondaire 3, Secondaire 4, Secondaire 5, Formation professionnelle, Formation continue, Éducation aux adultes, Personnel
Matières : Technique/Vocationnel, Sociologie, Autres, Adaptation scolaire, Autres matières
DéclicPédago
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Canada (Montreal, Québec)
Produits : 14
Qui mérite d'être embauché ?
Dans cette activité immersive, les élèves incarnent un véritable comité de sélection chargé de pourvoir un poste au sein d'une entreprise fictive. Chaque candidat possède des forces remarquables, mais également des défis pouvant influencer son embauche.
À travers l'analyse de profils, les discussions en équipe et la prise de décision collective, les élèves développent leur jugement critique tout en réfléchissant aux qualités recherchées sur le marché du travail.
Cette activité favorise les échanges, l'argumentation et la connaissance de soi, tout en permettant aux élèves de réaliser qu'il n'existe pas de candidat parfait.
Cette ressource comprend :
- Guide pour l'enseignant
- Conditions d'utilisation
- Offre d'emploi fictive
- 5 profils de candidats aux forces et défis variés
- Informations supplémentaires pour enrichir la réflexion
- Grille d'analyse des critères d'embauche
- Feuille de décision du comité
- Dossier d'employé potentiel et activité de réinvestissement personnel
Objectifs pédagogiques
- Développer le jugement critique
- Réfléchir aux qualités professionnelles recherchées en emploi
- Favoriser l'argumentation et l'écoute des opinions des autres
- Développer la connaissance de soi
- Préparer les élèves à leur parcours de stage ou d'emploi
Clientèle visée
- FMS (Formation menant à un métier semi-spécialisé)
- PMT (Préparation au marché du travail)
- Adaptation scolaire
- Secondaire régulier (employabilité et orientation)
Pourquoi cette activité ?
Créée à partir de situations et de réalités observées en adaptation scolaire, cette ressource permet d'aborder l'employabilité de façon concrète, engageante et signifiante. Les élèves doivent débattre, justifier leurs choix et reconnaître que les qualités professionnelles sont aussi importantes que les compétences techniques.
Durée approximative : 45 à 75 minutes
Format : PDF prêt à imprimer
Préparation minimale requise
Une activité clé en main qui amène les élèves à réfléchir à ce qui fait réellement un bon employé. Parfait pour un premier cours de PMT !
Déclic Pédagogique – Le même programme, expliqué autrement.
Nombre de pages (diapositives) : 15
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Profils réseaux sociaux Comité de sélection.pdf (1.26 Mo) 
